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环宇集团始终坚持“以人为本”的人才战略,以创新人才工作机制,优化人才工作环境,调整人才结构为着力点,大力开发人才资源,全面加强人才队伍建设。

正常的薪资外,员工还享有绩效奖、年终奖、全勤奖、住房补贴、交通补贴、工龄工资、高温津帖、节日补贴、通讯费补贴、路费补贴等各类奖金和补贴,同时还享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等各类假期。公司内有设施齐全、温馨舒适的员工宿舍,为员工提供住宿。公司内设有食堂,通过公司补贴,为员工提供美味可口的佳肴。

咨询电话 0577-62868882

简历投递邮箱 job@huyu.com.cn

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职位列表

简历投递:

招聘电话:

分销销售经理

工作内容

任职要求

1. 大专及以上学历,具有一年以上分销渠道低压电器销售工作经验;
2. 负责分销客户的开发与维护工作,主要负责代理商、盘厂等销售工作;
3. 掌握营销理论及商务谈判技巧,熟悉低压电器产品知识,市场开拓能力强,能独立开展市场公关工作。
工作地点:
广州、福建、云南、天津。

电力销售经理

工作内容

任职要求

1. 大专及以上学历,具有一年以上电力渠道低压电器销售工作经验;
2. 负责电力客户的开发与维护工作,客户群体为电网、国网、电力局等;
3. 掌握营销理论及商务谈判技巧,熟悉低压电器产品知识,市场开拓能力强,能独立开展市场公关工作。
工作地点:
山东、江苏、福建、陕西、甘青。

项目销售经理

工作内容

任职要求

1. 大专及以上学历,具有一年以上电力渠道低压电器销售工作经验;
2. 负责项目客户的开发与维护工作,客户群体为行业大客户、设计院及工程项目业主局等;
3. 掌握营销理论及商务谈判技巧,熟悉低压电器产品知识,市场开拓能力强,能独立开展市场公关工作。
工作地点:
湖南、安徽、北京、广州、江西、福建、西北。

oem销售经理

工作内容

任职要求

1. 大专及以上学历,具有一年以上oem渠道低压电器销售工作经验;
2. 负责配套、新能源用户的开发与维护工作;
3. 掌握营销理论及商务谈判技巧,熟悉低压电器产品知识,市场开拓能力强,能独立开展市场公关工作。
工作地点:
湖北、安徽、上海、广东、福建。

大客户销售经理

工作内容

任职要求

1. 大专及以上学历,具有一年以上大客户渠道低压电器销售工作经验;
2. 负责大客户的开发与维系工作,主要客户群体为房地产行业、新能源行业、工业行业、渠道行业;
3. 掌握营销理论及商务谈判技巧,熟悉低压电器产品知识,市场开拓能力强,能独立开展市场公关工作。
工作地点:
郑州、上海、北京、深圳。

分销区域经理

工作内容

任职要求

1. 大专及以上学历,具有五年以上分销渠道低压电器销售工作经验;
2. 主要客户群体为代理商、盘厂等,负责确定本区域的年度销售计划、工作计划,和其他各项经济技术指标以及分解落实工作;
3. 负责分管区域驻外办事处、主要代理商的管理工作,具备财务管理、质量管理、人力资源、电器产品等方面的知识,具备较强的项目管理能力。
工作责任区:
华中大区。

oem区域经理

工作内容

任职要求

1. 大专及以上学历,具有五年以上oem渠道低压电器销售工作经验;
2. 主要客户群体为配套、新能源用户等,负责确定本区域的年度销售计划、工作计划,和其他各项经济技术指标以及分解落实工作;
3. 负责分管区域驻外办事处、主要代理商的管理工作,具备财务管理、质量管理、人力资源、电器产品等方面的知识,具备较强的项目管理能力。
工作责任区:
华中大区。

标书主管

工作内容

任职要求

1. 大专及以上学历,中文、管理、市场营销、电器等相关专业;
2. 3年以上标书制作工作经验,或3-5年团队管理经验;
3. 熟悉低压电器行业知识、标书制作知识、标书审核、财务记账等工作技能;
4. 具有较强语言表达、社交和人际关系处理能力,熟练运用office等办公软件。

生产计划主管

工作内容

任职要求

1、大专及以上学历;
2、具有两年以上生产计划管理岗位工作经验;
3、熟悉低压电器行业情况,30—40周岁者;
4、具有较强语言表达、社交和人际关系处理能力,熟练运用office等办公软件。

产品经理

工作内容

任职要求

1. 大专及以上学历,机械自动化、机械设计、电气工程等相关专业;
2. 具有2年以上低压电器产品开发、管理服务经验,或2年以上成套柜电气设计工作、低压配电监控系统设计和调试等工作经验;
3. 熟悉低压电器行业情况、低压电器产品的工作原理、性能参数及应用场所、低压电器的销售模式;
4. 工作积极主动,责任感、目标感强,碰到困难能够迎难而上,适应不定期出差。

项目管理工程师

工作内容

任职要求

1. 3年以上制造业项目管理相关工作经验;
2. 具有项目主导、项目管理、精益改进与评估等工作经验,参加过pmp项目管理培训;
3. 具备专线改善、5why、流程改善等工作技能,熟练cad、visio、office等软件的应用。

工艺工程师

工作内容

任职要求

1. 大专及以上学历,ie/自动化/机械设计相关专业;
2. 2年以上制造业ie/精益相关工作经验,具备工时测定、标准工时制定、sop制作等工作经验;
3. 有较强的逻辑思维和分析解决问题能力,善于与他人沟通协作,有主导工艺项目经验,具备一定的项目实施、监督和管理能力。

薪酬绩效主管

工作内容

任职要求

1. 本科及以上学历或中级以上职称,人力资源管理类相关专业;
2. 3年以上薪资和绩效管理经验,熟悉各种绩效评价方法和管理流程,掌握国家人事政策、法律和法规条款制度。

开票员

工作内容

任职要求

1. 中专以上学历,2年以上工作经验,具有一般英文读写能力;
2. 熟悉财务基础知识、开票软件系统流程及公司 erp 系统运行操作;
3. 熟练计算机的基本操作、网络和收发邮件、word、excel、oa、钉钉等办公软件的使用方法。

行政助理

工作内容

任职要求

1. 大专及以上学历,工商管理类相关专业;
2. 2年以上工作经验,或1年以上行政管理、行政助理、项目申报等相关岗位工作经验;
3. 具备公文写作能力,掌握一定的财务知识者优先。

设备管理员

工作内容

任职要求

1. 中专及以上学历,机械设计或自动化相关专业;
2. 三年以上设备维修岗位工作经验,具有自动化/低压电器行业领域背景;
3. 掌握工业自动化、电工、设备机械原理、电路原理等专业知识,了解设备故障,排查设备问题。

检验员

工作内容

任职要求

1. 中专及以上学历,1年以上的装配、调试工作经验;
2. 能协助车间班组长对车间质量进行有效管控,预防典型质量问题的发生,熟悉不良品的处理流程 ;
3. 了解简单结构件制作检验,并正确判定合格品与不合格品,掌握质量预防基本知识。

班组长

工作内容

任职要求

1. 高中及以上学历,3年以上工作经历或2年以上相关职能或专业领域工作经验;
2. 完成车间下达的生产任务,合理调配人员分配生产任务,为车间生产统计、工资结算提供准确报表;
3. 及时检查督促各工序之间产品质量、数量交接手续,保证产品质量、数量准确交接并做好备查记录。

仓库管理员

工作内容

任职要求

1.高中及以上学历;
2.具备一定的仓库管理工作经验,熟悉低压电器产品知识等;
3.吃苦耐劳,勤奋好学,能适应生产计划工作要求,熟练使用office等办公软件。

设备组长

工作内容

任职要求

1. 中专及以上学历,6年以上工作经验或5年以上相关职能或专业领域工作经验;
2. 执行主管日常工作任务安排、合理安排设备管理员工作任务,组织生产操作员和设备维修员的设备知识的培训;
3. 负责组织生产设备的日常维护、及时处理设备故障,并根据生产计划,做好设备备品备件的采购申请计划。

保安

工作内容

任职要求

1. 初中及以上学历,身体健康无纹身,工作认真负责;
2. 受过军训、消防知识的培训,具有较强的环境/职业健康安全意识;
3. 能吃苦耐劳,拥有较好的沟通表达能力、良好的环境清洁卫生习惯。

主厨

工作内容

任职要求

1. 初中及以上学历,具有厨师资格证书者优先考虑;
2. 根据公司员工反馈并征求膳食改进意见,不断改变品种花样,具有良好的身体素质,能吃苦耐劳,善于沟通;
3. 监督、考核、汇总所辖副厨、厨工组长、厨工的日常工作,配合采购盘存食材及其他物料,按时按要求提供每周菜单,拥有良好的环境清洁卫生习惯。

厨工

工作内容

任职要求

1. 具有良好的身体素质,能吃苦耐劳,善于沟通;
2. 服从管理、讲究卫生,拥有良好的环境清洁卫生习惯。

校园招聘


人才培养


新员工入职培训

新员工入职培训


培训内容包括《岗位说明书》、《作业指导书》、《管理标准》等。由部门负责人或部门负责人指派一名或一名以上老员工负责。老员工应帮助新员工了解集团文化、工作环境,熟悉工作流程,掌握公司制度等;帮助转岗人员尽快熟悉新岗位工作,提升岗位技能,满足岗位需要。

岗前培训

岗前培训


培训内容包括《岗位说明书》、《作业指导书》、《管理标准》等。由部门负责人或部门负责人指派一名或一名以上老员工负责。老员工应帮助新员工了解集团文化、工作环境,熟悉工作流程,掌握公司制度等;帮助转岗人员尽快熟悉新岗位工作,提升岗位技能,满足岗位需要。

专业技能/操作技能培训

专业技能/操作技能培训


培训内容包括《岗位说明书》、《作业指导书》、《管理标准》等。由部门负责人或部门负责人指派一名或一名以上老员工负责。老员工应帮助新员工了解集团文化、工作环境,熟悉工作流程,掌握公司制度等;帮助转岗人员尽快熟悉新岗位工作,提升岗位技能,满足岗位需要。

管理能力培训

管理能力培训


培训内容包括《岗位说明书》、《作业指导书》、《管理标准》等。由部门负责人或部门负责人指派一名或一名以上老员工负责。老员工应帮助新员工了解集团文化、工作环境,熟悉工作流程,掌握公司制度等;帮助转岗人员尽快熟悉新岗位工作,提升岗位技能,满足岗位需要。

学历教育/高研进修培训

学历教育/高研进修培训


培训内容包括《岗位说明书》、《作业指导书》、《管理标准》等。由部门负责人或部门负责人指派一名或一名以上老员工负责。老员工应帮助新员工了解集团文化、工作环境,熟悉工作流程,掌握公司制度等;帮助转岗人员尽快熟悉新岗位工作,提升岗位技能,满足岗位需要。

读书竞赛活动

读书竞赛活动


培训内容包括《岗位说明书》、《作业指导书》、《管理标准》等。由部门负责人或部门负责人指派一名或一名以上老员工负责。老员工应帮助新员工了解集团文化、工作环境,熟悉工作流程,掌握公司制度等;帮助转岗人员尽快熟悉新岗位工作,提升岗位技能,满足岗位需要。

员工关怀


依法合规,建立和谐劳动关系

与员工签订书面劳动合同,建立平等的劳动关系。依法建立和完善劳动规章制度,直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项履行民主程序,与工会或者员工代表平等协商确定,保障员工基本权益。

市场导向,完善薪酬福利体系

建立市场化的职位薪酬体系,完善政策合规的福利保障,构建多元激励机制,形成责权利对等、激励约束相统一的激励体系。公司还为员工办理补充医疗保险和企业年金,加强劳动防护,强化年休假执行,改善生产工作条件,提高员工对公司的归属感、忠诚度和满意度。

以人为本,关爱员工工作生活

开展全员谈心活动,倾听员工心声,畅通沟通渠道,融洽员工关系;出台关爱帮扶措施,加大对困难员工和基层员工的帮扶力度,利用节日契机开展员工慰问活动;开展群众性劳动竞赛、技能比武、科技创新等活动,动员员工立足岗位,比学争优;开展喜闻乐见的文体活动,弘扬积极向上、健康和谐的氛围。